网 名 |
小小曾 |
发表时间 |
2021-9-3 22:56:59 |
标 题 |
关于益阳市发展的建议 |
内 容 |
人才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作,人才发展就无从谈起,因此,人才引进是人才战略开展的前提。
家乡有很多年轻人通过家乡的培养都考上好大学,走出去,却回不来,这些年轻人也都是很多名校毕业,却留在了大城市发展,原因归咎于第一,回家的工资低,且家乡本市对人才的需求不大,人才补贴的待遇不高,如何吸引年轻人回家乡建设,第一要完善人才引进机制,第二,提高人才补贴经费。对公务员,事业单位,教育系统,企业进行分类,除了每年的正常编制考试,筛选人才。也可以增加对双一流本科,研究生,博士的直接引進,免除笔试,直接面試考核。在中国,很多省市都是这样进行人才引进发展本市各个行业。 具体也可以参照临近的宁乡市,桃江县,张家界慈利县,他们的人才引进吸引了大批的人才回去建设。宁乡市每年事业单位,和宁乡市教育局都会在本市单位,或者高校设立人才引进招聘会,初期对学历和资料进行资格初审,然后进行现场面试。按照人才的专业,双向选择单位。 人才引进工作是一项涉及方方面面的系统工程,必须完善运行机制,加强宏观指导和协调配合,加强考核和督促检查,形成推动各项工作落实的整体合力,确保人才引进工作落到实处,促进优秀人才脱颖而出。要通过建立顺畅有序的协调落实机制,确保人才引进政策制定一个是一个,个个执行;各项人才引进决策推出一条是一条,条条算数;各项人才引进措施落实一项是一项,项项兑现;各项人才引进工作做一件成一件,件件到位。 最后,愿我们的家乡益阳市能够越来越美好!越来越多的知识分子,各行精英都来建设我们的家乡。 |
回 复 |
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